“我们是专门来(🍖)这(🏠)里租(⏮)战国袍拍(🍂)照(🧓)的，感觉很有纪念(🈺)意义(🗄)。”来(🌀)自(💈)辽宁的游客徐薇(wēi )正在一(🦖)家(🐗)汉服店内拆(chāi )解(jiě )头上的装饰物。此前，她和同事来到邯郸(dā(⌛)n )出差，结(jié )束后(hòu )特来感受“成语之都(dō(😫)u )”的文化魅(🍢)力。

　　笔者跟(🦂)多位省级、(🍇)市级税务(wù(🔻) )人士交流得(dé )知(🏿)(zhī )，目前并没有(✡)全国性查税部署。一些地方根据当(🚁)地税收大(dà )数据(🥋)(jù )风险(xiǎn )提示(shì(👖) )等对(duì )个别(🛀)企业查税，是(🖥)日常工作，也是税务部门正常履(🎱)(lǚ )职。毕(❓)(bì )竟税(🔊)务部(bù )门主(🚙)要负(🎢)责税(shuì(👘) )收、社(🕍)会(huì )保险费和有(🔝)关非税(🚆)收入的征(➿)收管理(lǐ(💘) )，发(🈁)(fā )现偷逃税(🧐)、少(🕐)缴税行为，理应依法制止(zhǐ )，否则就(🔭)是渎职。

　　(🥎)再次，加强(qiá(🦆)ng )人工智能人权风(fēng )险的(♐)技术防(🌫)控。针对(🐸)数据安全，应继(jì(🐶) )续落实《中华人民共和国个人信息保护(👞)法(🎓)》第二十四条规定(🏒)的自动化决策需透(tòu )明化；针对算(suà(⛔)n )法歧视，监管机构应进一(🐭)步(🐭)落实(🔍)《中华人民共(gòng )和国数据安全法》第二(🥖)十七条关(🚼)(guān )于信息安全(🍉)的(🌍)要求(qiú )，验证算法偏见或(huò )歧视现(xiàn )象；针对(🍡)网络(🦗)犯罪，应支持(🗄)《中华(huá )人(⌛)民共(🥐)和国刑事(shì )诉(💼)讼(sòng )法》中电子数(🍯)据(🍘)等证据的(🐉)合法性(🏒)认定，搭建国际(👈)联(liá(🧞)n )合取证平台，支持多国司法机(⏩)构通过(⏯)安(💙)全多方(🔝)计算共享(xiǎng )案件关键数据(🔌)。针对企业监管(guǎn )，应要求企业建立数据防泄漏(lòu )系统，提(tí(👼) )升自身系(🎶)统防护能力，必(bì )要时与企(qǐ )业共同进行网络安全实战演练。

　(🍏)　据国(guó )际网球联合会发(fā )布(bù )的(de )《2021年(nián )全球网球(📺)报告》，2021年全球参(🚬)与(🍑)网(wǎ(❎)ng )球(qiú )运动的人(🦃)口有(🌟)8718万人，中国以1992万人成为全球网球参(cān )与人数(♟)排名第二的国家，仅次于美国，占全球总网球人口(♍)的22.9%。同时，中(🤵)国网球(🐗)场(🏔)的数量也(🐋)为全(♓)球(🙏)第(dì )二(📧)，达49767个。网球教(jiāo )练(💫)则以11350人位居全球第(🐭)五。

　　在(zài )邵壮江(jiāng )的带领下，长沙(shā )南房建工(🔲)区先(🥀)后荣(👆)获2021年度"火(🔛)车头"奖(👙)杯以(🥇)及"全国铁路青年安全生(🦕)产示范(fàn )岗"等荣誉，培养出中国国家(jiā )铁路集团有限公司(🥇)房建管道工技能竞(🌏)赛全能第(🔱)一杨(😵)伟红(😎)等一批技术骨(🦖)干。他牵(qiān )头成立的“耿艺佳工(gōng )作(zuò )室”，已成为(wéi )广州局集团(🐅)房建(jiàn )领(🈷)域的创新高(🍆)地(dì )，孵化技(jì )术人才，孕育多项技术创(chuàng )新(🔟)。

　　经查(🌁)，陈(chén )玉祥丧失理想信念，背弃(😠)初心使命，执纪违纪，执法犯(🐿)法，罔(📮)顾中央八项(xiàng )规(🍺)(guī )定精神，热(📤)衷于吃喝享乐，长期频繁接受宴请(🔕)，违规接受旅游、健(🦉)身等活动安排(👟)；(🗼)无(🐣)视组织原则(♋)(zé )，在干部选拔任(rè(📧)n )用(yòng )中为他人谋取(🐔)利(🀄)益并收受财物；违规收受礼品、礼金(⏺)；违反工作要求，干预和插手司(😃)法(🕋)及执纪执(zhí(🎊) )法活动；甘于被“围猎”，把组织赋予的(🏍)权力当作(🤫)谋取私利的工具，大搞权钱交(jiā(🔒)o )易，利用职(💬)务便利(lì )为(wéi )他人(rén )在企业经营、项目运营(yíng )等方面谋利，并非法收受巨(🏝)额(📒)财物。

　　针对智(🖇)能机器(🖊)人(rén )在(🦔)景区的大(🎃)规模应用可(⏬)能(♌)引发的(de )“机(jī )器换人”就业担忧和服务人情味儿下降(📝)的争议，妥艳媜建(🐀)议(🍋)(yì )，应坚持人机协作，避免简单替代，让机器人成(💸)为员工的(⏰)辅助工具，实(shí )现优势(🎑)(shì )互(hù(🤥) )补。景区管理(lǐ )方应为受(🏓)影响的员工提供转(🚶)岗培(péi )训(🧕)，使(⛑)其掌(💛)握机(jī )器人运营维(🏋)护(hù )、新技术(shù )应用等(děng )技能，实(shí )现(👓)角色(sè )转换升(🚦)级(jí )。在(zà(👲)i )机器(🤮)人设(🗝)计和(hé )运营上(🏎)增加人性化(😂)措施，在服务(wù )流程中引入人(🚵)工互动环节作为补充。政府和行(🛬)业组织应出台(♉)配套政策(🍥)，健全劳动保障政策(💭)，制定(dìng )服务(wù(🎄) )型机(👂)器人的伦理规范和(🐺)行业标准(zhǔ(🎊)n )，保障员工(gōng )权益，确保(bǎo )人文(🐍)关(guān )怀不(🥋)被忽视。

　　“要完善科(💛)(kē )技创(🏨)新体系(🏘)，积(🐞)极对接国家战略(luè )科技(jì )力量和(🆗)资源(⚽)(yuá(💶)n )，优化完(wán )善创新资源布局(jú )，努力(😣)攻克一(yī )批(🤚)(pī )关(🈸)键(🔄)核心(👏)技术(shù )，着(🛣)力打(😝)造(zào )西(🎹)(xī )部地区创(🛏)新高地。”

　　此(cǐ(👇) )外，诸如一些高校对微专业没有明确收费(🐯)标准，修习微专业获得的证(📶)书不能(🙉)作为(🚻)学(xué )历证(🛬)明(🕞)、(🗑)社会认可度有待提(⛓)(tí )升等(🐣)问题(tí )，也有(👤)待进一步探索破解之法。