中国名义税负一直高(gāo )于实(💮)际(jì )税负(fù )。所(🚒)谓名义税负是(shì )指企(🌊)业(yè )名义上该(gā(🐉)i )缴纳(👙)的税费。由于征(🐯)管(🕷)、企业对税(⛏)法理解等原因(🦐)，实际(👖)上企(qǐ )业不一(yī )定足(zú )额缴纳法律意义上的税费(🍜)。

　　美国政界(🐨)踏出(chū )裹(🏟)挟着偏见与霸权的“铁蹄”，将国际学生的正当权利践(🛎)踏(🖲)在政(👌)治利益的泥沼(🤲)之中。它(🗣)践踏的，不仅(jǐn )是(⛴)全(quá(🗽)n )球学子对(🎷)知(zhī )识无(😎)国界(🖖)的信(xìn )仰(yǎng )，更(📙)(gèng )是自(✊)诩“自由(📺)灯塔”的(🕗)(de )虚伪称号。其脚下(⛔)的裂痕不仅出现在校(➡)园，还会蔓(màn )延至美国社会(huì )的(🍬)方(🚿)(fāng )方(fāng )面面(💯)(miàn )。

　(⏫)　(🔲)笔者跟(🚔)多位省(🔛)级、市(🐶)级(🥋)税务人(🛩)士交流得知，目前并没有全国(🤪)性查税部署。一些地方(📒)根(🍖)据当地税收(🏾)(shōu )大数据风(💠)险提示等对个别企业查(chá )税，是日常工作(🔊)，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要(🕤)负责税(🕸)收(🛍)、社(📢)会保险费(🎮)和有关非(fēi )税收(😾)入的征收管理(📫)，发现偷逃税、少缴税行为，理(🌹)应(yīng )依法制止，否则(zé(🥥) )就是渎职(zhí )。

　　上海合作组织成员(yuán )国第八次卫生部长会议4月28日(rì )在中国西(💃)安举行，聚焦“共促(📊)(cù )健康可(📅)持(🛩)续发展、共享健康(🔚)未(wèi )来(🕙)”的会(🥚)议(👃)主题(🤶)。谈及如何(🔝)实(shí )现(xià(🏯)n )这一目标，多位与会(🏀)嘉宾在接受记者采(cǎi )访(🌀)(fǎng )时都强(🙍)调(😭)了深化国际卫生合作的(😬)重要性。

　　6月17日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从(cóng )陈政高同志(🥨)多(duō )位亲友(yǒu )处(chù )获悉，住房和城乡(🌝)建设部(😋)原(yuán )部长、(🔪)党组(🏧)书记陈政高(🧀)同志(🏥)，因病于2024年(🈚)6月(㊙)16日在北京逝世，享(xiǎng )年72岁。

　　两江产业集团党委委员、副总经理(lǐ )刘晓骏(jun4 )介绍，重庆(🌄)完善的制造业体(tǐ )系，为工业设计(👵)提供了丰(🌝)富的实践场景和广(👰)阔的(🧘)应用空(🥀)间(💥)(jiā(⏰)n )，悦来国际会(huì )展城作(🚎)为重庆(qìng )建设(🥄)(shè )“设(shè )计之(🏟)都”的核(🥋)心(⛺)承载(🕕)地，吸引了众多优秀设(shè )计(🤼)企业、人才汇聚，已形成良(liáng )好的产业集群效应。(完)

　(👄)　随着参与网球运动的(👎)人逐(🍌)渐(🆕)增多，中国(🔗)网球的(🦕)基础(🏳)设施也(yě )在不断完善。纪(🆖)(jì )宁告诉《环球时报(bào )》记者：“我们在做一个项目，在北京朝阳区规(🎋)划(huá )一个‘大满贯网球文化(🍜)公园(💵)’，将汇集所有大满(🔷)贯要素。人(🦄)(ré(🔺)n )们既(🏩)能(🐹)在此观看全球(qiú )顶级赛事，也能(🌆)在(zà(🔄)i )场地上训(🗻)练和比赛。”纪宁说，这仅是一(🎭)个案例(👪)(lì )，但从中可(🎧)以窥见(⛏)中国网球运动基础设施越来越完善，也越来越专业(yè )化。作为体育产业的(de )参(cān )与者与观察者，纪宁(🌺)表(🐘)示(shì )，不仅(♌)北京，全(quán )国各地网球运动设施也(⚾)发(fā )展得越(🧠)来越好。

　　7月(yuè )，在上海(❕)市、长宁区司法局和体育局(📇)的(🤪)支持下，上海(💓)市长(🛑)(zhǎng )宁公证处协同科(🔈)技公司，搭建(🐬)了“公证提(🤨)(tí )存+科技”的预付资金监管平台。消(📎)费(🤪)者支(zhī )付的预(yù )付资金由公(gōng )证机(🆒)(jī )构(👞)监管，商家提供约定服务(💧)后，以月结方式(shì )划(🙏)(huá )付至(zhì )商家。

　　(🛄)互联网平(🎧)台(💐)及数字(🕵)技术要素的加入一定程度(👚)上(shà(👃)ng )改变了传统劳动管(🏻)理(👞)方式，但未改变劳动(🤔)管理的性质(🗡)。参照指导性(xìng )案(àn )例(lì )237号(🔈)“郎溪某(mǒ(🚒)u )服(⏰)务(🌳)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动(dòng )管(🤺)理是劳动(dòng )关(📛)系(xì )的(🐌)本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指(📁)导(➖)性案例(💭)(lì(🥂) )237号(📔)“郎溪某服务(wù )外(🍥)包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关(🔼)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🐂)苏某(mǒ(❓)u )网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院(⛳)关于为稳定(dìng )就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法(😴)发(fā )〔2022〕(😔)36号)第7条(⤴)、《劳动和社会(🎫)(huì(🎅) )保障部关于(yú )确立劳动(🌿)关系有关(guān )事项的通知(zhī )》(劳社部发(🐢)〔2005〕12号)第一条等作出(😍)认定。故此，认定企业与网约货车(😜)司(🕤)机之(🚦)间是(shì )否存(cú(⏪)n )在劳(🚡)动关系，应当根(🤢)据用工事实进(🥨)行实质(🆕)审(📂)查，综合考量(🎶)企业是否通过(guò )制定奖(🅱)惩规则等(děng )对(🌟)司机(🕸)(jī )进(jìn )行劳动管理，司机能(👗)否自主决定运输任务、运(yùn )输价(👆)格(🚿)，劳动报酬是否构成司机(🕶)主(zhǔ )要收(shōu )入来源，司(🐗)机从事的(de )运输工作是否属于(yú(🚔) )企业业(yè )务有(🌅)机组(zǔ )成部分等要素(sù(🕯) )，存在用工事实、构成支配性劳动(🐰)管理的，依法认定双方(🗃)存在(zài )劳(lá(🔎)o )动关(guān )系。