在四川之前(📨)，河南、内蒙古、浙江、江西(xī )的(🎅)省级党委(👁)科技(🎀)委(🥄)(wěi )员会(💲)已(yǐ )经亮相。河南、吉林和四川的(😚)省委科技委员会，都是由省(🤟)委书记和省长担任(rèn )主(🕜)(zhǔ )任。

　　会议指出，在(🚧)全党开展深(🖇)入贯彻中央八项(💭)规定精(🛶)神学(🦗)习(🐥)教(🚌)育(🥍)(yù )之(🔘)际，宿松(sō(🔼)ng )县千岭(lǐng )乡发生党(dǎng )政(💆)领(🏤)导班子成员(🥜)等违规吃喝问题，是一(🕗)起典型的目无法纪、顶(dǐng )风(fēng )违纪(➗)案例，严重损(📐)害了党的形象，性质(🌡)极为严重，影响极为(wéi )恶劣(liè )，教训极为惨(🐑)痛(📜)。中央层面学(xué )习教(🙌)育工作(💞)专班、中央纪委(wěi )办公厅的公开通报，充分彰显(〽)了党中(🔁)央动真(🔈)碰硬解决违(wéi )反(🏛)中(zhōng )央八项规定及其实(♌)施细则精神问(🤠)题的坚定意志和驰而不息(😿)正(🚨)风肃纪反腐的坚强决(jué )心。全市各(gè )级党组织和广大党(😋)(dǎng )员干(👁)部务必把思(sī )想和行动统一到中央通(🌽)报及(jí )省委(🔂)、省纪委(🏎)(wěi )监委(🥁)有(😨)关决定精神(🚚)上来，深刻汲取惨(cǎ(🥨)n )痛(tòng )教(🥢)训，以案为鉴、以案示警(😈)、以案促(cù )改(⛅)(gǎi )，推(😊)进作风(🍆)建设常态化长效化，切(🍭)实营造担当(🐐)负责、风清气正(📂)的政(zhèng )治生(🥒)态(👣)(tài )。

　　6月(yuè )13日、14日，河南多地发布人(〰)工增(zē(🏫)ng )雨公告。提醒(🏭)：任何组织(🍜)和个人若发现未爆炸或爆炸(🖕)不(bú )完全弹(dàn )头、弹药碎(🔃)片或(huò )火箭弹残骸，切勿擅自移动、藏匿、拆(🍻)(chāi )解(jiě )和损(📈)毁(⛹)等，请立即报(🌮)告(gào )当地(🌈)(dì )政府或(🛣)人工影(🚼)响天气有关部门，或者(zhě )立即(💖)拨(bō(🚧) )打(😘)110向(xiàng )当地公安(ān )部(bù(🌀) )门报警。

　　3月20日电 综合报道，以色(📣)列军队当地时间3月(yuè )19日称，对加沙地带中部(🎒)和南部发动了“有针对(duì )性的地面行(háng )动(dòng )”。自以军18日对(🥟)加(🏽)(jiā )沙发动大规模空袭以来(🐍)，目(✅)前(🤰)(qián )已致逾400名(míng )巴勒斯(sī(💾) )坦人(rén )死亡，其中(🌕)包(bāo )括近200名儿(🕒)(ér )童。

　　(🛡)香港特(tè )区政府(🍨)劳工及福利局局(🌾)长孙玉菡指出(chū )，香港的最大优势在于“一国(⏳)两制(🍵)”。“一国两制”下，香港法律(🚻)体系(🕝)(xì )完备、金(⤴)融(🌩)体(tǐ )系受国际认可(kě )、市场机制(🚰)与国际高度接轨(guǐ )、(⚓)拥有5所(suǒ(🌌) )世界(jiè )百(bǎi )强大(dà )学、政(⛏)策灵活。“用(yòng )好这些机遇(yù )，来港人(rén )才定能发挥出其最大潜力。”

　　但是，这(zhè(😌) )种通过产业链角(jiǎo )色选(😝)择(🆑)扶持(🚝)对(😭)象(🤶)的思维，对传(chuá(🥙)n )统强(🌲)调技(✨)术转化(huà )的扶持(🛶)对象来(🏺)说(🅿)，非常(cháng )难接受：“他(📰)们还是做生(🚗)意的逻辑，真的有情怀做科技创新吗？”

　　本次发布北京市公共就业(🐏)服务平台(2.0版)，标志着北(🐘)京市公共就业服务平台进行了(💊)全(quán )面(🤬)改版升级。新平台将通(tōng )过人工智能技术，推出(♟)智(🧦)能简历系统，即支持AI优化简历(lì )、多版本管理及(😌)精准(zhǔn )岗位推荐；建设线下自助终端、(🅱)“一码贯通(🥉)”招聘(pìn )会(👗)全流程等数字化场景(📹)；提供“简历(🍼)必达”、线上预(yù )约职(zhí )业指(🔡)(zhǐ )导专家“问(♑)诊(🤥)”、微信AI小(xiǎo )助手(shǒu )全天候(🌻)答疑、模拟(🏖)面试及岗位追(💷)踪(zōng )等(📏)个性化服(🈲)务。此次(cì )升级聚焦智能化、数字(zì )化、个(😜)性(🕕)化，将为求职者(😙)与企业搭建更加高效的对接(📻)桥梁，打(dǎ(🚆) )造就业服务新标杆。(完)

　　互联网平台及数字技(👪)术要素的加(😊)入一(🏊)定(dì(🥫)ng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(📐)管理的性质。参照指导性案例237号(⏱)“郎溪某服务外包有(🤞)限公(gōng )司(🔙)诉徐某申(🎁)(shēn )确认劳动关(guān )系纠纷(🗝)案”裁判要(💼)(yà(♟)o )点(🐃)，支配性劳动管理是劳动(🥀)关系的本质特征(zhēng )。如何(hé(👳) )判断存(cún )在“支配(pèi )性劳动(🔗)管理”，可以(yǐ )参(🌤)照指导性案例237号“郎溪(🔞)某服务外包(😳)有限(xiàn )公(🎻)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🐅)”、指导性(❣)(xìng )案例238号“圣某欢(⌛)诉江苏(🙅)某(📖)网络科(🎮)技有限公司(🦌)确(〰)认劳动(dòng )关系纠纷案(àn )”、《最(zuì )高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提(🔮)供司法服务和(😠)保障的意见(➰)》(法(fǎ )发〔(🌎)2022〕36号)第7条(🤞)、《劳动和社会(🗯)(huì )保障部(📑)关于确(què )立劳动(🤰)关(🍮)系有关(guān )事项的通知》(劳(💟)社部(bù )发〔2005〕12号)第(🚻)一条等(dě(📈)ng )作出认(🥈)定。故(🤼)此，认(🐅)定企业(yè(🛋) )与网约(🔌)货(🥌)车司机(jī )之间是否存在劳动关(🙂)系，应当(🔤)根(gēn )据用工事实进行实(🦏)(shí )质审查，综合考(🚆)量企业(🏭)(yè )是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对(👝)司机(🚂)(jī )进行劳动管理，司机能(📄)否自主(✍)决定(dìng )运输任务、运(🗼)输(🛅)价格，劳动报酬是(shì )否(fǒu )构成司(😼)机主要收入(🚾)来源(yuán )，司机(jī )从事(💶)的运(🤒)输(🎊)工作是否(fǒ(✏)u )属(🙅)于企业(🍫)业务有(💔)机组成部分等要素(⬇)，存(🛎)在用(🚟)工(🥢)事实、构成支配(🥊)性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在(🎋)劳动关系。

　　(🚫)在当地，流传着一句老话：“树越(⛏)古老，打的荔(lì )枝越清甜”。有古树的(🍩)荔(lì )枝园更是稀有(yǒu )。走进高(🥟)州根子镇(🏃)柏(🚲)桥村，80亩(🤺)的古荔园中，500年以(🎻)上树龄(🥏)的(🧐)荔枝树39棵(kē )，其中1300年以(👍)上的荔枝(zhī )树9棵，被(💚)誉为“活的(🧖)荔枝博物馆(🔁)”。