中央要(🐜)求谋划新(xīn )一轮(lún )财税改革，税(🛬)制(zhì )改(gǎi )革(🤭)(gé )是(shì )重头戏，未(🥞)(wèi )来增值税、(👢)消费税(🔏)、个税等主要税种还将有进一步(bù )改革(🦕)举措(❎)。笔者呼(🍓)吁，在税收(🐫)征(zhēng )管(😫)不(👲)断强化(huà )的同(tóng )时，为(🔜)(wéi )促进企业、个(gè(🐋) )人实际税负维(😣)持在合理(😹)水(shuǐ )平，未来(🗾)税制改革应当统筹考虑降低名义税率(lǜ )。

　　以(yǐ )文塑旅、以(⏩)旅彰文。4月26日至(♟)27日(🛁)，2025年江西省(shěng )文化(😿)和旅游发展(zhǎ(🚖)n )大会(🔶)在南昌举办。在这个春天里(➕)，一系(🎆)列对话交流、商贸(mào )对接(🔧)活(🕝)动以及文(🤤)(wén )旅项目集中(📞)亮(🕕)相，让人们对江(🥀)西(xī )文旅融(🍳)合(📹)发展充满了期待(dài )和想(😁)象。

　　春秋旅游副总经(➡)理周卫红表示，随着更(📧)多客(🏝)源(🍉)地(🍊)的境外游客得以通过(🚑)更便捷的方式来到中国，了解、感受(🚋)中国(🌒)的开放态度、全球(🏦)胸怀，旅游企(qǐ )业也将结(⛹)合更多(duō )体验(yàn )性的文化内容(🆒)，设计(jì )丰富多样(🚢)的出(chū )入(rù )境游(yó(🌥)u )新品(🕰)。同时，澳(ào )大利亚、新西兰也(⚡)有着(zhe )很多华人(🖱)华侨，单方(👠)面免签的推出，在方(🗾)(fāng )便他(💉)们回国探亲访(😔)友之余，同时也(🌐)可以通过旅游，来(🥑)看看(🛂)中(zhōng )国(🎦)发生的(de )深(shēn )刻变化(🤡)，体验丰富多彩的生活(👬)和文(wén )化。

　　经查，陈玉(🧟)祥(🖱)丧失理想信(🐬)念，背弃(💑)初(chū )心使命，执纪(🏬)违纪，执法犯法，罔顾中央八项(xiàng )规定(dì(💴)ng )精神，热(🏂)衷(zhōng )于吃喝(💺)享乐(lè )，长期频繁(📫)接受(👸)宴请，违规(🆒)接受旅游、健身等(✒)活动安排(pái )；无视组织原则，在干部(🏪)选拔任(🍕)用(😓)中为(🧢)他人谋取利益并收受财(🔛)物；违(😜)规(guī )收受(shòu )礼品、礼金；违(wéi )反工作(🚻)要求(qiú(🛂) )，干预和插手司法(fǎ )及执纪执法活动；甘(😎)于(📨)被“围(🈺)猎(👎)”，把组织赋(fù )予的权力(🍽)当(dāng )作谋取私利的工具，大搞权钱交易(👝)，利用职务便利为(📈)他人在企业经营、项目运营(yíng )等方面谋(móu )利，并(🧘)非法收(shō(💨)u )受巨额财物。

　　草(cǎ(🏞)o )莓原种苗生(👆)产的创新属于园艺(yì )种苗(miáo )产业的(🏑)平台技(🍨)术体系，应用范围较(jiào )广。如今，技(🥜)术团队不仅将该(💭)技(jì )术(shù(🤦) )运用(yò(😯)ng )在草莓上，也将此技术应用于百合(🌒)、生(shēng )姜、猕猴桃、(🛤)黑莓、(📢)无花果、咖啡、半(🦍)夏(👦)、党参(🌱)和(🛂)水生植(👹)物等植(🐎)物品种的(👂)培育(yù )以及濒危植物的扩繁，为(wéi )园艺种(🛣)苗产(🌙)业的发展提(🥘)升提供了(le )巨大(🚋)的空(kōng )间。

　　(⤵)上述两(liǎng )起事件(❇)(jiàn )，引起了(🙅)一(yī )些企业人士的(😊)担忧。这(🗺)些(xiē )担忧(🍷)包(🚾)括是否存在(zài )全国性查税，不少企(🏊)业担忧如果(guǒ(💁) )倒(🌼)查多年需要(❗)补税(🐬)，这对于经营(yíng )困(😱)难(🕯)的当下无疑是“雪上加霜”。

　　曾文(🐨)莉(😼)认为，在职业选(xuǎn )手商业价值充(🔹)(chōng )分释放(fàng )后，其成功效(🌾)应(💮)才会(huì(🏪) )吸引更多(duō )的(🕑)人(🐗)群尤(yóu )其是青少(😄)(shǎo )年(🈚)从(cóng )事网球运(🔁)动，而这是中(zhōng )国网球(qiú )经济发(🦋)展(📄)的根基。

　　省会城市中，假期前三天，青海西(🔪)宁共接待游客91.5万(🔄)(wàn )人次，其中纳入(rù )重点监测的30个景(🐳)(jǐng )区接(jiē )待游客64.69万人(🚼)次。为激发市场活力，西宁发放了530万元消费券，覆盖餐饮、住宿、景区消(📠)费(㊗)等多(🆚)个领域(🌽)。

　　(🥅)针对(🧜)智能机(🙆)器人(🥟)在景区(qū )的大(dà )规模(🐖)应用可能引发的“机(🕖)(jī )器换(huàn )人(rén )”就业担忧和服务人情(✴)味儿(📕)下降的(de )争议，妥(👳)艳媜(💠)建议，应(yīng )坚(🥡)持人机协作，避免简单替代，让(👬)机器人成为员工的辅(fǔ )助(🍸)工具，实现优(📂)势互补(👚)。景(jǐng )区管(🔎)理方应(yīng )为受影(🏣)响的员工提供转岗培训，使其(qí )掌握(💓)(wò(🗾) )机器人运营(yí(👨)ng )维护、新技术(🕯)应用等技能，实现角色(🐟)(sè )转换升(🤠)级。在机器人设计和运营上增(⬅)加人性化措施，在服务流程(🏋)中引入人(🚚)工互动环节(jiē )作(🛋)为补充(chōng )。政府和行(há(💲)ng )业组织应出台配套政策，健全劳动保障政策，制(zhì(🐘) )定服务型机器人(🐨)的伦理(🔒)规范(🥝)和(⚾)行业(yè )标准，保障员工权(quán )益，确保人文关怀不(🐣)被忽视。