(🎮)开展首日，第七届(🥧)中国—中东欧(⛹)国家海(🍻)关检验(🐌)检疫合作对话会(🔩)上宣布，保加(jiā )利亚西红(hó(🐮)ng )花、克(🌲)罗地亚金枪鱼获准输华。截(🗾)至目前，中东欧相关国家已(🗻)有126种农食产品准入，累计注册3430家境外农产品企业(🐪)。

　(🍛)　今(jīn )年的峦城(ché(😋)ng )鱼生(🙋)美食文化节(🗡)除了突出(chū(🚿) )美食(shí(🗨) )体验，主办(🥉)方还(hái )举办“快刀王(wáng )”鱼生技艺争霸(bà(🏄) )赛，并邀请鱼生(shēng )名厨(👞)、专(🐨)家学者通过文(📉)化沙龙展(zhǎn )开对话(huà )交流(🈷)，共议鱼生(shēng )产业标准(🎼)化发展新路径，助力鱼生产业健(jiàn )康、可持续发展。

　　随着(⛵)参与网(wǎng )球(🐈)运动的人逐渐增多，中国网(📈)(wǎng )球的基(👟)础设施(🐎)也在不断完善。纪宁告诉《环(huán )球时报》记者：“我们(men )在做一个项(xiàng )目，在北京朝阳区规划一个‘大满(🏮)贯网球文化公园(⬜)’，将汇(🍩)集所有(💲)大满(mǎn )贯要素。人们(🌩)既(🀄)能在此(👬)观(guān )看(👵)全球顶(🎢)级赛(sài )事(🕌)，也能在场地上训(🍽)练和(🍉)(hé )比赛(🥅)。”纪宁说，这仅是(⏲)一个(gè )案例，但从中可以窥见(jiàn )中国(🕴)网球运动(💡)基础设施越来越完善(shàn )，也越来(lái )越专业化。作为体(📈)育(🖨)产业的参与者与观察者(🖍)，纪宁表示，不(🙁)仅北京(🈂)，全国(💘)各(🏨)地网球运(yù(🎾)n )动设施也发展(zhǎ(😼)n )得(dé )越来越好。

　　8月28日上(😔)午，中国煤矿(kuàng )文工团(tuán )召开干部大会，宣(😤)布文(wén )工团(🚇)领导任(rè(🏣)n )命决定。经(🙈)文化和旅游部研究决定，任命(🈹)靳东为中(🎩)国(⛩)煤矿文工团（中国安全(👡)生产艺术(👌)团）团长。

　　参(cān )与运营北京奥林匹(🚞)(pǐ )克森(📡)林(🚻)公(🤛)园西畔(🤪)的国家网(💜)(wǎng )球中心两片红土网球场地的(de )维宁(níng )体育创始人、(⛵)CEO纪宁8日告诉《环球时报》记者：“本就稀缺的网球场馆在郑钦文夺冠后变得(💨)(dé(🌓) )更加炙手可热(🍘)(rè )，现(xiàn )在根本都约不(bú )上。”

　　经查，李鹏新丧(sàng )失理想信(🏪)念，背弃初心使(🍔)命(🐙)，培植(🧓)个(gè )人势力(🐓)，搞“七个有(yǒu )之”；无视中央(🍌)八项规定精神，违(👷)规接受宴请和车辆司机服务安排(🌻)；对组织不(bú )忠(🕋)诚、不(💪)老实，在(💂)组织函询时不如实说明问(💣)题，违(wéi )背(🌃)组织(zhī )原则，卖官鬻爵(🏯)，严重污(🎑)染地方政治生态；廉洁底(dǐ(🌞) )线失守(shǒ(🔻)u )，长(zhǎng )期违规(❎)收受礼品、礼金(😄)；(♎)腐化堕(duò )落；贪(🛂)婪无度(dù )，政(zhèng )商(🚗)勾连，大(dà )搞新型腐败，利用(yòng )职务便(🗳)利为他人在矿产开发、企(🥡)业(📎)经营、(🚻)干部选拔任(🌴)用等(⬆)方面谋利，并非法收(shō(😱)u )受股(🤤)(gǔ )权股份等(🏺)巨额财物。

　(➕)　省应急(jí )管理、农(nóng )业农村、水利(lì(📊) )等部门(👫)成(chéng )立由(🌿)25个厅(🌜)级干(gàn )部(bù )带队的工作组和27个(🏊)专家(📄)组，分片(⏱)包市深入一(🏏)线、深入基层，对各地水(🥌)源调(🌹)度抗旱(hàn )播种(🏎)、抗旱保苗等工作(🐕)进(🎁)行(háng )督促指导，及时协(xié )调解决遇到的(💘)实(shí )际困难和问题。各地也积(㊙)极采(🗞)(cǎi )取行动，组(zǔ )织人员力量全(⬛)(quán )面(🧗)开展抗(kàng )旱。

　　近日，百度面向(🌩)在(🕚)(zài )校学生开放3000多(🥥)(duō )个暑期实习岗位，其中近九成与AI相(🚓)关，覆盖大(🐳)模(😹)型(xí(📧)ng )、机器学(xué )习、(🚨)无人驾(jià )驶等(děng )领(🏙)(lǐ(🤥)ng )域。同时启(🏏)动管理培训生(shē(🌩)ng )计划(🛏)、顶(💛)尖技术博士(🧟)精英招聘(pìn )计划等，面向(👺)AI领域招募顶(🕦)尖(jiān )人才。

　　针对(duì )智(😾)能(🏵)机器(qì )人在景(❗)区(🧟)的大(🚯)规(🍩)模应(🥎)用可能引发的(de )“机(jī )器换人”就业担(dān )忧和(hé(🐆) )服务人情味(wèi )儿(🌞)下降(jiàng )的争议，妥艳媜建(🏑)(jiàn )议，应坚持(🍜)(chí )人机协作，避(bì )免简单替代，让机器人成(😽)(chéng )为员工的(📠)辅助工具，实现优势互补。景(jǐng )区管理方应为(🏣)受影响的(🔖)员工提供转岗培训，使(🏰)其(qí )掌握(🐁)机器人(rén )运营(🤞)维护、新技术应用等技能(🏼)，实现角(😌)(jiǎo )色转(🆖)换升(shēng )级。在机器人设计和(🚼)运营(🔈)上增加人性(🦅)化措施，在(⏹)服务流程中引(yǐn )入人工互动环节(🐉)作为补充。政府和行(háng )业组(🐧)织应出台配套政策，健全劳动保障政(💾)策，制定(🔊)服务型机器人的伦理规范和行业标准，保障(🉑)员(yuán )工权益(🔃)，确保人文关怀不被忽视。